1) Законодательство РФ предусматривает право на труд и обязанность выбора профессии.
2) В определённых законом случаях приёма на работу лица, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, трудовой договор подписывает законный представитель работника.
3) Заключается срочный или бессрочный трудовой договор.
4) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, возможно лишь в отношении работника, не достигшего 18 лет.
5) Работодатель может отказать работнику в увольнении по собственному желанию.
1) Законодательство РФ предусматривает право на труд и право выбора профессии.
2) В определённых законом случаях приёма на работу лица, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, трудовой договор подписывает законный представитель работника по ТК РФ.
3) Существует два вида трудовых договоров - срочный, бессрочный.
4) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон возможно при любом возрасте работника, например, при совершении работником тяжкого преступления.
5) Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию по ТК РФ.
Ответ: 23